Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Form 6S – Gaya Kepemimpinan

Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Form 6S adalah alat ukur yang digunakan untuk menilai gaya kepemimpinan seseorang berdasarkan tiga pendekatan utama: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepemimpinan laissez-faire. Kuesioner ini terdiri dari 21 pernyataan yang menggambarkan berbagai perilaku kepemimpinan. Responden diminta untuk menilai seberapa sering mereka menunjukkan perilaku tersebut dalam lingkungan kerja atau organisasi yang mereka pimpin. 

MLQ Form 6S merupakan versi singkat dari MLQ yang lebih kompleks, tetapi tetap memberikan gambaran yang valid mengenai efektivitas kepemimpinan seseorang.

Tujuan Kuesioner

1. Menilai gaya kepemimpinan seseorang berdasarkan tiga model utama (Transformasional, Transaksional, Laissez-Faire).

2. Membantu pemimpin memahami kelebihan dan kekurangan mereka dalam mengelola tim.

3. Memberikan wawasan bagi organisasi untuk mengidentifikasi dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang paling efektif.

4. Menjadi alat refleksi bagi individu yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka.

Manfaat Kuesioner

Untuk Individu/Pemimpin:

Untuk Organisasi:

Cara Pengisian Kuesioner

1. Instruksi:

Baca setiap pernyataan dengan saksama.

Berikan jawaban yang paling sesuai dengan bagaimana Anda berperilaku dalam situasi kepemimpinan yang biasa Anda alami.

Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Pilih jawaban yang paling menggambarkan diri Anda secara jujur.

2. Skala Likert yang Digunakan:

0 = Not at all (Tidak sama sekali)

1 = Once in a while (Sesekali)

2 = Sometimes (Kadang-kadang)

3 = Fairly often (Cukup sering)

4 = Frequently, if not always (Sering, jika tidak selalu)



Penasaran dengan Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Form 6S – Gaya Kepemimpinan Anda? Silahkan isi kusioner dibawah ini.

Saya memberikan perhatian terhadap kebutuhan dan perkembangan individu anggota tim.

Saya menghindari pengambilan keputusan yang penting dan membiarkan tim bekerja tanpa arahan.

Saya memberikan visi yang jelas dan membangun kepercayaan di antara anggota tim.

Saya memberikan penghargaan kepada anggota tim yang telah mencapai target yang telah ditetapkan.

Saya mengajak anggota tim untuk mencari solusi inovatif terhadap masalah yang dihadapi.

Saya menjadi panutan bagi anggota tim dan mereka menghormati nilai-nilai yang saya anut.

Saya menginspirasi anggota tim dengan visi yang optimis dan tujuan yang bermakna.

Saya menggunakan kata-kata yang memotivasi dan mendorong tim untuk mencapai hasil yang lebih tinggi.

Saya secara aktif mengawasi kinerja tim dan segera menindaklanjuti jika ada kesalahan.

Saya sering menunda tanggapan terhadap pertanyaan atau kebutuhan anggota tim

Saya memantau pekerjaan anggota tim untuk memastikan tidak ada kesalahan yang signifikan.

Saya memastikan bahwa setiap anggota tim memahami harapan dan imbalan yang akan mereka terima jika mencapai tujuan.

Saya bertindak sebagai mentor atau pembimbing bagi anggota tim dalam mencapai tujuan mereka.

Saya menyesuaikan pendekatan saya terhadap setiap anggota tim sesuai dengan kebutuhan mereka.

Saya menghargai dan menerima ide-ide baru dari anggota tim, bahkan jika berbeda dari cara kerja biasa.

Saya menetapkan standar yang jelas dan mengoreksi penyimpangan sebelum menjadi masalah besar.

Saya tidak memberikan bimbingan atau dukungan yang jelas kepada anggota tim dalam menyelesaikan tugas mereka.

Saya menghargai kontribusi anggota tim dengan memberikan umpan balik positif atau bentuk penghargaan lainnya.

Saya membantu anggota tim untuk tetap semangat meskipun menghadapi tantangan.

Saya bertindak dengan integritas dan menjunjung tinggi etika dalam setiap keputusan yang saya buat.

Saya mendorong anggota tim untuk berpikir kritis dan mempertanyakan asumsi yang ada.

Kenali Diri Anda Lebih Dalam, Temukan Potensi Terbaik Anda

Mari bergabung dengan komunitas kami untuk belajar, tumbuh, dan mencapai kesejahteraan mental yang lebih baik. Psikonesia hadir untuk menjadi mitra dalam perjalanan Anda menuju kebahagiaan, kedamaian batin, dan pemulihan.

Saya Ingin Bergabung